Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm phát biểu chỉ đạo. Ảnh: Thống Nhất/TTXVN

Trước đó, ngày 26/8/2026, tại Trụ sở Trung ương Đảng, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đã làm việc với Ban Tổ chức Trung ương về tình hình triển khai Đề án. Sau khi nghe báo cáo và ý kiến của các đại biểu, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước yêu cầu tiếp tục đánh giá toàn diện, khách quan kết quả thực hiện Nghị quyết số 26-NQ/TW, làm rõ những kết quả đạt được, hạn chế, nguyên nhân và những vấn đề mới đặt ra từ thực tiễn.

Qua 8 năm triển khai, Nghị quyết số 26-NQ/TW đã góp phần nâng cao nhận thức, trách nhiệm của cấp ủy, tổ chức đảng và người đứng đầu đối với công tác cán bộ; hệ thống thể chế, quy định, quy trình từng bước được hoàn thiện. Công tác phân cấp, phân quyền, kiểm soát quyền lực, kỷ luật, kỷ cương được tăng cường; các khâu trong công tác cán bộ có sự liên thông hơn. Công tác đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, chuẩn bị cán bộ cấp chiến lược, người đứng đầu và cán bộ kế cận được chú trọng, góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo, hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị. Tuy nhiên, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước cũng chỉ rõ một số hạn chế cần tập trung khắc phục. Chất lượng, cơ cấu đội ngũ cán bộ ở một số nơi còn bất cập; cán bộ có năng lực nổi trội, chuyên gia giỏi trong một số lĩnh vực chiến lược còn thiếu. Năng lực dự báo, tư duy chiến lược, quản trị hiện đại, chuyển đổi số, đổi mới sáng tạo và tổ chức thực hiện của một bộ phận cán bộ chưa đáp ứng yêu cầu. Đáng chú ý, công tác đánh giá cán bộ vẫn là khâu yếu, việc lượng hóa và kiểm chứng sản phẩm, kết quả, hiệu quả công tác còn hạn chế. Công tác tạo nguồn, phát hiện, thu hút, trọng dụng nhân tài ở một số nơi chưa thực sự chủ động; dữ liệu cán bộ còn phân tán, thiếu liên thông. Tình trạng né tránh, đùn đẩy, sợ sai, sợ trách nhiệm vẫn còn xảy ra; cơ chế phòng ngừa, phát hiện sớm và sàng lọc cán bộ chưa đạt hiệu quả như yêu cầu.

Về định hướng xây dựng Nghị quyết mới, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước yêu cầu phải tạo bước phát triển mới về tư duy, thể chế và phương thức công tác cán bộ; kế thừa những quan điểm, nguyên tắc còn phù hợp của Nghị quyết số 26-NQ/TW, đồng thời bổ sung, phát triển để giải quyết hiệu quả những vấn đề mới. Điểm cốt lõi là chuyển mạnh từ quản lý từng khâu sang quản trị, xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ thống nhất, liên thông, xuyên suốt; gắn nhiệm vụ chính trị, tổ chức bộ máy, vị trí việc làm và yêu cầu năng lực với toàn bộ quá trình phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng, đánh giá, đãi ngộ, phát triển và sàng lọc cán bộ. Yêu cầu đặt ra là đúng quy trình nhưng quan trọng hơn phải lựa chọn đúng người, bố trí đúng việc, phát huy đúng năng lực và tạo ra kết quả thực chất.

Nghị quyết mới dự kiến xác định 3 đột phá chiến lược, gồm: đổi mới căn bản đánh giá, lựa chọn, sử dụng và sàng lọc cán bộ; tạo nguồn, phát triển đội ngũ và trọng dụng nhân tài; hoàn thiện thể chế và quản trị đội ngũ cán bộ dựa trên dữ liệu, trách nhiệm và kiểm soát quyền lực. Trong đó, đánh giá cán bộ phải được thực hiện thường xuyên, liên tục, đa chiều, kết hợp định tính với định lượng, gắn với sản phẩm, hiệu quả công việc và điều kiện, nguồn lực được giao. Kết quả đánh giá phải được sử dụng thực chất trong quy hoạch, đào tạo, bố trí, bổ nhiệm, khen thưởng, kỷ luật, đãi ngộ và sàng lọc cán bộ, theo phương châm “có vào, có ra; có lên, có xuống”. Cùng với đó, công tác tạo nguồn và trọng dụng nhân tài cần chuyển từ nguồn khép kín sang nguồn mở, động, nhiều lớp, chuẩn bị cán bộ từ sớm, từ xa cho những vị trí trọng yếu, lĩnh vực chiến lược và địa bàn khó khăn. Đồng thời, xây dựng cơ chế thu hút, sử dụng hiệu quả nhân tài trong và ngoài hệ thống chính trị, trong nước và người Việt Nam ở nước ngoài.

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước cũng nhấn mạnh yêu cầu hoàn thiện hệ thống dữ liệu cán bộ bảo đảm “đúng, đủ, sạch, sống, an toàn”, được cập nhật và kiểm chứng thường xuyên, phục vụ quản trị, phân tích, dự báo và cảnh báo sớm rủi ro. Việc ứng dụng dữ liệu lớn, trí tuệ nhân tạo phải có trách nhiệm; công nghệ chỉ là công cụ hỗ trợ, không thay thế đánh giá phẩm chất, uy tín và trách nhiệm của con người. Ban Tổ chức Trung ương được giao khẩn trương hoàn thiện Báo cáo tổng kết, dự thảo Nghị quyết, Kế hoạch thực hiện và các tài liệu liên quan để báo cáo Bộ Chính trị xem xét trước khi trình Ban Chấp hành Trung ương Đảng theo quy định.

Kết luận nhấn mạnh, công tác cán bộ quyết định chất lượng lãnh đạo, cầm quyền của Đảng, sức mạnh của hệ thống chính trị và tương lai đất nước. Thước đo cuối cùng không nằm ở số lượng quy định, quy trình được ban hành mà ở việc chọn đúng người, bố trí đúng việc, phát huy đúng năng lực, chuẩn bị tốt đội ngũ kế cận, trọng dụng người có đức, có tài và kịp thời sàng lọc cán bộ không đáp ứng yêu cầu.