ảnh minh họa

Kế hoạch hướng tới mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã có phẩm chất, năng lực, uy tín, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới; bảo đảm đủ về số lượng, có cơ cấu hợp lý, đủ sức vận hành hiệu quả mô hình chính quyền địa phương hai cấp. Đây là một trong những nhiệm vụ trọng tâm nhằm góp phần thực hiện mục tiêu đưa Thanh Hóa trở thành tỉnh thuộc nhóm dẫn đầu cả nước vào năm 2030 và trở thành tỉnh giàu đẹp, văn minh, hiện đại vào năm 2045. Theo kế hoạch, UBND tỉnh yêu cầu các sở, ban, ngành và UBND các xã, phường tổ chức quán triệt sâu sắc Nghị quyết số 06-NQ/TU và Kế hoạch số 61-KH/TU đến toàn thể cán bộ, công chức; đồng thời xác định rõ trách nhiệm của từng cơ quan, đơn vị và người đứng đầu trong quá trình tổ chức thực hiện, bảo đảm đồng bộ, hiệu quả và gắn với nhiệm vụ chính trị của từng địa phương. Một trong những mục tiêu quan trọng được đặt ra là tiếp tục hoàn thiện, chuẩn hóa các quy định, quy trình về công tác cán bộ; đẩy mạnh chuyển đổi số, xây dựng cơ sở dữ liệu cán bộ; xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn chức danh và yêu cầu vị trí việc làm.

Đến năm 2030, tỉnh phấn đấu 100% cán bộ, công chức cấp xã có trình độ đại học và được chuẩn hóa về lý luận chính trị; 100% cán bộ lãnh đạo cấp xã được bồi dưỡng, tập huấn về quản lý nhà nước, chuyên môn, nghiệp vụ và chuyển đổi số. Đặc biệt, tỷ lệ cán bộ, công chức cấp xã có trình độ đại học trong các lĩnh vực khoa học - công nghệ, công nghệ thông tin, quản lý dữ liệu và chuyển đổi số sẽ đạt khoảng 5 - 10% tổng số cán bộ, công chức cấp xã. Để đạt các mục tiêu trên, UBND tỉnh đề ra nhiều nhóm nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm như: tiếp tục triển khai hiệu quả các kế hoạch về nâng cao chất lượng cán bộ, công chức cấp xã; rà soát, hoàn thiện chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của các cơ quan, đơn vị; đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng, thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao trong các lĩnh vực khoa học - công nghệ, công nghệ thông tin, dữ liệu và chuyển đổi số.

Bên cạnh đó, tỉnh sẽ nghiên cứu, xây dựng chính sách hỗ trợ nhà ở công vụ đối với cán bộ, công chức cấp xã, nhất là tại các địa bàn miền núi, vùng sâu, vùng xa, biên giới và vùng đồng bào dân tộc thiểu số; đồng thời tăng cường tổ chức các lớp bồi dưỡng chuyên sâu về chuyên môn, kỹ năng quản lý, thực thi công vụ, tiếp công dân, giải quyết thủ tục hành chính và kỹ năng chuyển đổi số. Theo phân công, Sở Nội vụ là cơ quan chủ trì theo dõi, đôn đốc, tổng hợp kết quả thực hiện kế hoạch; phối hợp với các sở, ngành xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng hằng năm. Sở Khoa học và Công nghệ chịu trách nhiệm hướng dẫn, hỗ trợ các địa phương trong khai thác, sử dụng hiệu quả các nền tảng số và bồi dưỡng kỹ năng số cho đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã. Sở Tài chính tham mưu bố trí kinh phí thực hiện theo quy định.

UBND tỉnh yêu cầu các sở, ngành, địa phương chủ động xây dựng kế hoạch triển khai phù hợp với chức năng, nhiệm vụ được giao; định kỳ hằng năm báo cáo kết quả thực hiện về UBND tỉnh (qua Sở Nội vụ), đồng thời kịp thời đề xuất tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc phát sinh trong quá trình tổ chức thực hiện.

DT-VBDTPT555858864-7-20261783989954253longtq14.07.2026_07h55p43_liemmx_14-07-2026-09-36-49_signed639200924401076142.pdf